Het flexi-statuut: flexibel en kostenbesparend voor werkgevers

Kan je als werkgever extra hulp gebruiken? Flexi-jobs maken het mogelijk om werknemers op een flexibele en tijdelijke basis in te zetten.

five

Maximale flexibiliteit zonder beperkingen

De grootste troef van flexi-jobs is hun flexibiliteit, die je bijvoorbeeld niet vindt bij een standaard arbeidsovereenkomst. Sinds de introductie op 1 december 2015, oorspronkelijk bedoeld om de piekdrukte in de horecasector op te vangen, is het systeem aanzienlijk uitgebreid.

Flexi-jobs zijn inmiddels beschikbaar in diverse sectoren, wat hun aantrekkingskracht nog verder vergroot. De toename is grotendeels te verklaren door de uitbreiding naar nieuwe sectoren. Zo kunnen flexi-jobbers nu aan de slag in onder andere de transportsector, garages, autobedrijven, en zelfs in de land- en tuinbouw.

Blog visuals - FiftyFive+ (631 x 421 px) (2)

Bruto is netto

Flexi-jobs zijn bijverdiensten en kunnen worden uitgeoefend door mensen die minstens 4/5de werken bij een andere werkgever of die (vroeg)gepensioneerd zijn. Voor werknemers is het aantrekkelijk omdat het brutoloon gelijk is aan het nettoloon. Uit cijfers van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) blijkt dat het aantal flexi-jobbers in 2024 opnieuw is gestegen. In het eerste kwartaal groeide het aantal met 8,6 procent ten opzichte van dezelfde periode in 2023, van 123.295 naar 152.840.

Blog visuals - FiftyFive+ (631 x 421 px)

Een fiscaal voordeel voor werkgevers

Voor werkgevers is de flexibiliteit interessant. Als werkgever ben je immers niet gebonden aan een contract van onbepaalde duur en hoef je geen zorgen te maken over complexe ontslagprocedures. Ook zijn de loonkosten gunstig: een RSZ-werkgeversbijdrage van 28 procent.

Hoewel er vroeger een specifiek flexi-loon gold, is dat nu alleen nog van toepassing in de horecasector. In andere sectoren geldt hetzelfde loon als dat van een gewone werknemer in een vergelijkbare functie. Wel is er een maximum vastgesteld: flexi-jobbers mogen niet meer verdienen dan 150 procent van het basisminimumloon. Bovendien mogen gepensioneerden ouder dan 65 jaar (of die 45 dienstjaren gewerkt) vaak onbeperkt bijverdienen via het flexi-statuut.

Flexi-jobs hebben dus een flexibel karakter en zijn bovendien kostenbesparend, zowel voor de werkgevers als voor de flexi-werknemers.

Wil jij graag meer informatie rond flexi-jobs of wil jij meer weten omtrent onze aanpak?

Contacteer ons dan via:
gent@fiftyfiveplus.be
+32 (0)93958940