Zomerakkoord 2025: Impact voor 55-plussers en gepensioneerden?

De federale regering De Wever heeft een zomerakkoord goedgekeurd. Het doel is duidelijk: werken en bijverdienen aantrekkelijker maken. Maar wat betekent dit nu concreet voor jou als 55-plusser?

five

Bijverdienen na je pensioen wordt aantrekkelijker

Gepensioneerden die na de wettelijke pensioenleeftijd of na een volledige loopbaan van 45 jaar actief willen blijven, krijgen vanaf 1 januari 2027 meer ruimte. Extra inkomsten worden dan niet langer belast via het progressieve stelsel in de personenbelasting, maar via een vast tarief van 33 procent. Dit geldt natuurlijk niet voor inkomsten uit flexi-arbeid, die onbelast blijven.

FIFTYFIVE+_0036 (1)

Meer nettoloon voor wie werkt

Ook wie nog werkt, merkt een positieve verandering. Je houdt binnenkort meer nettoloon over, zonder dat je brutoloon stijgt. Dit komt doordat de belastingvrije som – het deel van je inkomen waarover je geen belasting betaalt – geleidelijk stijgt van 10.910 euro vandaag tot 15.300 euro in 2029. Daardoor groeit je koopkracht automatisch mee wanneer je actief blijft, wat langer werken aantrekkelijker maakt.

Pensioenbonus voor wie langer werkt

Wie doorwerkt na de wettelijke pensioenleeftijd, wordt daarvoor beloond. Voor elk extra jaar dat je werkt, ontvang je vanaf nu 2 procent extra pensioen bovenop je huidige bedrag. Dit percentage stijgt naar 4 procent in 2030 en zelfs 5 procent in 2035. De bonus geldt levenslang.

Tegelijkertijd komt er een malus: wie vervroegd met pensioen wil gaan zonder voldoende loopbaanjaren, ziet zijn pensioenbedrag verlaagd met een vergelijkbaar percentage. Om deze malus te vermijden, moet je minstens 42 loopbaanjaren en 35 effectieve arbeidsjaren kunnen aantonen. Periodes van ziekte en zorgverlof tellen gelukkig mee in deze berekening.


FIFTYFIVE+_0002 (1)

Eén uniforme regel voor vervroegd pensioen

Tot nu toe verschilden de regels voor vervroegd pensioen per statuut. Sommige ambtenaren konden al na 40 loopbaanjaren stoppen, terwijl werknemers vaak 42 jaar nodig hadden. Die ongelijkheid verdwijnt: voortaan gelden dezelfde minimumvoorwaarden voor iedereen, ongeacht of je ambtenaar, werknemer of zelfstandige bent.

Vragen of suggesties rond dit thema? 

Contacteer ons dan via:
gent@fiftyfiveplus.be
+32 (0)93958940